懷遠(yuǎn)縣民政局黨委遵循年輕干部成長規(guī)律，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，加大對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)與選拔力度，強化青年干部隊伍建設(shè)，建立青年后備干部選拔機制，為民政事業(yè)的發(fā)展不斷增添新鮮血液和工作動力。

一是加強教育培養(yǎng)，積極為青年干部的成長搭建平臺。抓好年輕干部政治理論學(xué)習(xí)、廉政教育和思想教育，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的?biāo)準(zhǔn)，采用理論學(xué)習(xí)、實踐認(rèn)知和典型示范等多種方式，引導(dǎo)青年干部樹立“四個意識”，增強他們的社會責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)意識，積極為青年干部的成長搭建舞臺。

二是加強培訓(xùn)，注重青年干部工作能力培養(yǎng)。黨委在培訓(xùn)內(nèi)容上突出針對性和實效性，引導(dǎo)青年干部提高政治站位，增強政治敏銳性和堅定性，牢固樹立為民情懷。加強對青年干部工作能力的培養(yǎng)，采取內(nèi)部輪崗、交流使用、掛職鍛煉等方式，在實踐中得到鍛煉，切實提高他們的自身素質(zhì)和工作能力，不斷提升青年干部的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。

三是加強管理，強化青年干部日常監(jiān)督管理。堅持把青年干部的日常監(jiān)督管理工作貫穿干部培養(yǎng)、選拔、任用的全過程，常提醒、勤關(guān)懷，絕不觸碰“高壓線”， 廉政勤政的“緊箍咒”經(jīng)常念，把好“監(jiān)督管理”關(guān)，使監(jiān)督管理成為工作時間內(nèi)的“警示燈”，八小時外的“電子眼”，為青年干部茁壯成長保駕護(hù)航。

自2016年以來，民政局黨委通過選派機關(guān)年輕干部參與駐村扶貧工作等多種培養(yǎng)形式，先后提拔四名年輕優(yōu)秀干部到副科級的領(lǐng)導(dǎo)崗位，使他們在各自的工作崗位上獨當(dāng)一面，為民政事業(yè)的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

（通訊員：劉自紅）